疫外收穫 陸徵才走向數位化

新冠肺炎影響復工的同時，連帶影響市場招聘。近日，中共政治局委員、國務院就業工作領導小組組長胡春華表示，要利用網路招聘等多種形式幫助更多勞動者實現就業，全力促進就業大局穩定。值得一提的是，近期為滿足疫情期間企業招聘工作，大陸各大招聘平台強化視訊與語音面試等「雲徵才」功能。

據新華社報導，胡春華日前赴大陸人社部調研「百日千萬網絡招聘專項行動」展開情況，並關注高校畢業生、農民工等就業問題。他指出，受疫情等因素影響，今年就業形勢十分嚴峻，穩就業任務艱鉅，要求有關部門在穩定就業同時，鼓勵各類用人單位提供更多不同類型的職缺。

胡春華說，要針對高校畢業生、農民工、貧困勞動力等就業需求和用人單位需要，展開以線上為主的職缺徵集、特色專場招聘、職業指導、職技培訓等，彌補線下招聘的缺失。

據BOSS直聘官方數據顯示，春節過後10天，從2月3日到13日止，使用視訊面試功能次數較2019年秋招旺季首周成長超過20倍；隨後，3月13日更新版本再升級服務，開通多人線上語音、視訊面試，目前已可最多支持3人同時線上面試1位求職者。

智聯招聘方面認為，透過「雲選才」模式，意義不僅是幫助企業人資完成工作，更重要的是實現針對傳統招聘模式的顛覆式創新，或助推招聘工作逐漸進入數位化時代。

「領英」（LinkedIn）中國總裁陸堅認為，疫情為求職季帶來諸多不確定性，也讓以往校招過程中存在問題更凸顯，未來必須有更能滿足畢業生理性擇業需求且流程更高效的求職體驗，認為更具個性化、時效性的雲校招等形式會更普遍。