京東高管減薪 設百億人民幣住房基金

　大陸電商巨頭、京東創辦人劉強東22日向集團發出全體信，表示要對員工和高管待遇進行「一升一降」，明年預計降低高管人員現金薪資10到20％，同時規畫100億元（人民幣，下同），為全體基層員工設立「住房保障基金」，預計未來10年會投入數百億元的購房無息貸款。由於10月中共二十大報告中提及「規範財富積累機制」，劉強東此舉也被解讀為響應大陸官方的共同富裕政策。

　劉強東也表示，本人會再捐款1億元，加上京東及各個業務集團拿出一定比例現金，大幅擴充「員工子女救助基金」規模。若任何一個在職員工發生重大不幸導致喪失勞動能力或性命，子女將由基金撫養最長22歲、直至大學畢業。

　為提高基層員工福利待遇，劉強東22日在信中表示，集團將拿出100億元，為包括德邦在內的集團基層員工設立「住房保障基金」，希望替工作滿5年以上全體員工，包括快遞與客服同仁實現購房願望。他也強調這是循環無息貸款基金，意味未來10年集團累積投入資金總額高達數百億元。

　據了解，京東早於2012年已推出「安居計畫」，向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用於緩解員工家庭購房壓力。截至目前，該計畫提供的資金支持累計已達近20億元，幫助超過3000位員工實現安居目標。

　而京東在今年7月成功合併德邦快遞後，京東體系員工總數已突破54萬。劉強東表示，京東成功離不開兄弟們的努力和堅持，強調德邦現有員工無論是外包或自聘，明年起將逐步為10多萬德邦員工繳齊五險一金，確保每人都能老有所養，病有所醫。

　他說，過去德邦做法雖然合規合法，但很多外包員工不能像享受全額五險一金待遇，將按照一定條件，逐步把外包人員轉為德邦自家員工，讓大家更有保障。

　而為同時盡量減輕公司壓力，劉強東也表示，從明年1月1日起，京東集團高級管理人員的現金薪酬將降低10％至20％不等，職位越高降得越多。