降薪風暴來襲 陸金融圈傳砍9成薪

　最近大陸國有大行之一的建設銀行總行降薪10％引發市場熱議，甚至傳出正全面檢討，不僅限於總行還將延伸至集團旗下子公司，更有銀行人員薪水從破萬大減到不足1000元（人民幣，下同）。多位業內人士透露，金融業降薪已經是眾人預期的趨勢，一方面是經營壓力帶來降本增效的迫切性增加，另一方面是金融系統高薪現象面臨整體調整壓力。

　回顧近幾年，大陸金融機構降薪趨勢日益明顯，金融機構把控制薪酬力道越來越強，限薪、退薪的傳聞從未停歇。甚至近日上海一名中金公司30歲女員工身亡，更被傳出是因降薪不堪巨額房貸選擇跳樓輕生。中金公司則發布聲明，強調是「個人原因」離世，否認網傳跳樓謠言。

　其他像有銀行從業人員表示，稍早月薪好一點能突破萬元，但本月到手月薪卻不足1000元；被傳出減薪10％的建設銀行某二線城市客戶經理更說，「今年降了可不止10％」，坦言業績指標壓力很大，好在還沒有出現裁員。

　證券業方面，根據choice資料顯示，大陸51家上市券商中，27家券商去年員工人均薪酬出現下降，「人均百萬年薪」時代不再。其中，天風證券以14.77％降幅位居榜首，中金公司降幅為14.54％居次，另外像是中原證券、東興證券、國泰君安等降幅也都超過10％。

　金融業內專家表示，銀行降薪主要有幾個原因。第一是和當前銀行業績不景氣相關，銀行的傳統盈利模式主要依賴於存貸利差，由於淨息差收入持續降低，導致銀行的整體盈利能力下降。

　二是為防範風險薪酬逐漸遞延化，以避免因短期激勵導致的冒險行為和不當決策，這在一定程度上也會減少當期收入。三是國家多次強調要破除「金融精英論」，糾正對金融行業精英的過度崇拜和高薪待遇的錯誤觀念，實現更加公平合理的薪酬體系。