先定義綠色工作 再立職能標準

　環境部利用2050淨零12項關鍵戰略相關關鍵字，分析國內綠領人才需求，卻將生態農場售票員、蔬食餐飲外場服務人員等無關職缺納入，出現失真問題。勞團建議，明確定義何謂綠領人才，再訂立職能基準，界定綠領人才所需專業、資格，才能從源頭解決問題。

　全國產業總工會理事長戴國榮直言，政府目前沒有明確定義何謂綠領人才，建議由相關部會與環境部合作蒐集資料，定義何謂綠領人才、有哪些相關職種等，再交由勞動部統籌並訂立職能基準，包含需符合哪些資格、能力、技術、專業、是否需經國家考試等，避免各部會各行其事。

　戴國榮補充，產業因應淨零轉型，培訓在職勞工從事綠色工作，屬於因轉換技能而變為綠領的職類，企業端最清楚相關資訊，建議可透過同業工協會轉交至政府彙整，使綠領人才的職類範疇更為清楚。

　綠色和平氣候與能源專案主任張皪心表示，根據國際勞工組織（ILO）定義，綠領工作定義為農業、製造業、研發、行政和服務領域中，能夠大量貢獻於保護或恢復環境品質的工作，涵蓋面向相當廣，環境部使用關鍵字進行分析，難免會抓到無關的職缺，應更明確定義綠領人才。

　她表示，英國推動綠領工作，由商業部、農業部、教育部等多個相關部會組成特別工作小組，台灣培育綠領人才相關計畫散落在各部會，主要推動單位僅環境部，希望經濟部能盤點產業需求，提供培訓機會，以及納入教育部參與，在學校推動相關學程，並加入勞動部組成專責單位，相信會更有效率。