棉花糖理論打造企業文化

　 回溯到30年前，世界對企業社會責任的觀念未趨成熟，黃慧娟的先生就曾提醒她：「做生意和做企業是不一樣的。」企業是要能具有社會理念，不是只是簡單地國際交易。多年的經驗下來，也讓Mia體悟到企業社會責任不僅僅是對外，更要從內部做起。

　愛惜員工的她從不吝於給予員工最好的工作環境，經常鼓勵員工學舞，希望透過各項運動、娛樂活動的舉辦，讓員工平衡工作壓力，並激勵他們、增進公司團隊的向心力，讓每一位員工都能更樂在工作。

　而所有的公司培訓活動都以「Passion with Fun」為考量，鼓勵員工彼此切磋學習、交流，使員工在訓練中也能享受到學習的樂趣，在公司一同成長茁壯。

　她也提醒每一位在職場上打拚的年輕人，即使能力再好也不能自負，要懂得與人分享、在漫長的職涯路上敬業樂群，還用她可愛的「棉花糖理論」比喻：「在職場上你就像棉花糖機一樣，黏到了就是你的，而且越黏會越大球，如果黏不到你就會很孤獨，就算你再好吃，也只有小小一根在那裡。」