勞長指不能因新興經濟 剝削勞動權益

　國慶連假2名食物外送員發生車禍致死案件後，勞動部職安署啟動專案檢查，勞動部前天發布「勞動契約認定指導原則」，勞動部部長許銘春昨天表示，勞動現場不應用「假承攬、真僱傭」，或假借其他契約形式來規避雇主應有的責任，不能因為新興經濟剝削勞動權益或危害勞工的工作權益。

　據台北市政府統計，在台北10月平均每天發生2件外送員車禍，車禍發生率很高，但多數外送平台仍認為與外送員為承攬契約，職安署日前專案勞檢時認為5家外送平台與外送員有從屬性的事實，認定為僱傭關係。

　許銘春表示，新公布的勞動契約認定指導原則把大法官、法院判決、函釋等融入，而勞動契約與承攬契約最大的差別在於指揮監督、意謂從屬性，附上的檢核表則有25個項目，對未來認定勞動契約與否有很大的幫助。

許銘春提及，勞動現場有多樣性，勞動部可以理解也尊重，但不能用「假承攬、真僱傭」，或其他契約形式來規避雇主應有的責任，企業仍要善盡企業責任，不能因為新興經濟剝削勞動權益或危害其工作權益，而外送安全指引、認定原則等都是為了保障他們的工作權益。

　至於是否研議如同德國的類勞工法，許銘春指出，各種解決新興型態的經濟問題都會研議。