新人難敵老將 改革之路障礙多

　國民黨改委會欲擴大青年認同誘因，建立一套完善且有心提拔青年的提名制度，讓青年在國民黨看到出頭天的希望，新人加入戰局，和老將比拚民調，可望讓對地方嫻熟的現任議員更加有警覺心，這套制度立意良善，但可能忽視新人「難敵老將」困境，老將也不一定完全心服地和新人比民調，其可憑藉與地方黨部的交情，從提名席次來抵制新人。面臨黨內的反彈勢力在所難免，江啟臣的改革恐怕不會太容易。

　國民黨改委會青年參與小組日前認為，可把2018年直轄市議員提名辦法，納入未來的提名制度，各選區提名名額必須「現任加一」，但若票源緊繃，經黨中央評估無增加1席的空間，則維持現有席次，但並沒有保障現任優先規定，而是現任議員須和有意挑戰的新人比拚民調，同時透過民調加權，來保障新人與青年參政權益。

　同時也提供地方行程與黨員名冊資源，讓青年能夠提前開跑，積極接觸地方重要人士，經營人際關係，雖缺乏現任議員能替民眾爭取到實質權益的基礎，但終可擺脫缺乏目標式地瞎子摸象，而是明確得知可努力方向，讓青年看得到出頭天脈絡。

　國民黨的黨公職文化是敬老尊賢、論資排輩，這制度一旦上路，昔日總是好整以暇的老將，必然在隨時可能被新人淘汰的壓力下，盡可能追求曝光，無論是上政論節目為黨奮力辯護，還是更認真做好選民服務，對國民黨而言，都會是利大於弊，且新人加入戰場，可望達到鯰魚效應。

　但這套制度可能忽視了初次從政且缺乏政治背景或家族勢力的青年，即便和現任議員以民調決勝負，仍面臨「難敵老將」的困境，雖然過往有新人把老將PK掉的案例，但少之又少。

　換位思考，老將可憑藉與地方黨部的交情，在評估選區席次時，推出有利的提名辦法，藉此抵制新人參政。改革之路障礙重重，江啟臣得逐一搬開碎石方可達到目標。