北市府浮編待準金 議員炮轟亂搞

因應無法預期的人事費預算短絀，台北市政府主計處每年都會編列1筆公務人員「待遇準備金」，7年間累計高達29.4億元。市議員質疑，市府不少機關的人事預算都有賸餘，根本就用不完卻還是年年申請動支待準金，相當離譜，炮轟市府財政紀律亂搞。主計處回應，將要求各機關在申請動支調整待遇準備時核實估算。

　市議員王浩調閱資料發現，2015至2021年間，編列的公務員待準金累計29.4億元，共動支21億5802萬元，申請動支待準金額最高的前5名單位，分別為警察局3億9267萬、環保局3億7203萬、觀傳局6910萬、新工處5454萬及公管中心5321萬。環保局、觀傳局與公管中心連續7年都申請動支待準金。

　王浩質疑，這些機關申請待準金的年度，人事費均有賸餘，警察局、環保局與新工處等局處的人事費賸餘數，甚至遠超過申請動支待準金的金額，換言之，根本沒有申請待準金的必要，他炮轟市府毫無財政紀律。

　他指出，機關申請動支待準金後，並未妥善使用，甚至用不完還直接原封不動退回，其中又以新工處最離譜，歷年申請動支待準金額總數5454萬，卻有多達3690萬元完全沒動用，未使用比例近7成。

　王浩說，待準金用不完的理由更是五花八門，包括人員來不及進用，或人員上下班交通費、保險費、不休假補助費等預估花費與實際有落差等，但有許多人事費用均屬於常態性支出，應該由市府公務預算支出，而不是搶用為數不多的待準金。

　他批評，北市府浮濫使用待準金情形嚴重，即使申請動支待準金需經過機關內部人事、北市府主計處等單位層層把關，卻都沒有人發現各種亂象，市府應檢討現行待準金申請動支審查機制，究竟出了什麼問題，未來應有更嚴謹標準，以維持制度公平性。

主計處說明，將要求各機關在申請動支調整待遇準備時，核實估算所需人事不足經費，若核定人事費額度及核准動支的待準金有賸餘，且占比達一定比率，如10％將參酌減列下年度人事費額度，並檢討待準金執行情形，作為下次給予待準金的依據。