透過職能治療 精障者也能翻轉人生

　精障者回歸職場不易，除須仰賴藥物控制症狀，也得藉由職能治療重新習得生活技能，50多歲的黃玉龍是成功案例之一。過去他受到妄想、幻聽的干擾，襲警後遭戒護管束，經八里療養院的協助，狀況慢慢好轉，被推薦成醫院員工，負責管理花草樹木，甚至獲得新北模範勞工的肯定，家人也重新接納他。

　八里療養院職能治療師謝佩君指出，精障者回歸到職場時，必須跨出很大一步，除症狀、副作用、功能上是否能達成平衡外，也會遇到4個考量點，包括個案動機、家庭支持度、工作職缺型態及職場歧視問題。過去在職場上失敗的經驗或壓力，可能是造成精障者發病的原因，重回職場時，個案可能擔心挫折重現，拒絕嘗試新的挑戰。

　謝佩君說，精障者的家人可能擔心職場上的壓力、人際相處、作息變化或環境適應問題，造成病情復發，而現有職缺以勞動型為大宗，精障者的難處在體能負荷上有一定限制，求職時，也易因身分影響錄取意願，像黃玉龍這樣的例子並不多。

　黃玉龍在情況最糟時，總是自言自語，幻想有人要攻擊他，為了保護自己，他只好主動攻擊他人。當時的他情緒暴躁，受妄想、幻聽干擾，不時進入保護室，在醫療團隊的幫助下，穩定地用藥，也參與了職能治療，從事代工訓練，成為團隊領班。

　由於恢復良好，工作表現不錯，當身心障礙者定額僱用名額出缺時，醫院便推薦他，他也順利成為員工，負責維護花草樹木。某年春節，職能治療科主任張自強見他遲遲不肯離開，問他為何不下班，他告訴張自強，他很珍惜這份工作，擔心過年植物會枯死，且他無家可歸，便打算晚一點離開。

　努力工作之下，黃玉龍獲得107年新北市身障模範勞工的肯定，後來接到姊姊的電話，邀請他回家過年，終於得到家人接納。如今的他盡量把精神集中在工作上，對他來說，八里療養院是他跌倒了再爬起來的轉捩點，是他重獲新生之處。