看不到科學化數據 勞動部說了算

　最低工資法上路元年，原本外界期待能夠更科學化的討論最低工資，分析最低工資調整會如何影響未來的所得、通膨及勞動市場，但最後還是以2024年GDP年增率（經濟成長率）比較好，不能低於2023年漲幅的4.05％為由，經勞動部長何佩珊裁示後敲定4.08％漲幅，達成彰顯賴清德總統「照顧勞工」的最低工資法元年的政績。

　最低工資法研究小組在審議會召開30天前提供的報告，據悉，其中僅提及要以CPI（消費者物價指數）及GDP年增率（經濟成長率）為討論基礎，並建議勞資應共享經濟成長果實，而其他的得參採指標都僅有文字敘述建議調整，空泛的結論也讓外界是霧裡看花。

　明明最低工資法已經上路數個月之久，但勞動部的做法好像還是僅止於政策要往東就往東、往西就往西，沒有專業意見或建議，連外界關切的「科學化」的調幅建議也未在研究報告中揭櫫。

　曾有委員私下提到希望有量化的數據可以更清楚知道分析後的結果，瞭解調整多少較為合宜，但顯然事與願違。

有委員就提到，最後拍板時選擇4.08％調幅，其中一個原因是今年的GDP比較好，所以不能低於去年的4.05％，而且勞資有默契，以主計總處估算全年CPI及GDP的1／2合計的4.12％相差無幾，然後再加碼一些就敲定了最低工資2萬8590元，再換算成4.08％後，再依調幅調整至時薪的190元，論述基礎薄弱，與最低工資法上路前的做法幾乎無差異，最低工資法元年果然還是勞動部說了算。