勞團促訂專法 學生籲保護吹哨者

勞動部勞動力發展署北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重視職場霸凌。據勞安所2022年調查，約13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力，但遭霸凌員工往往只能循民事向加害者求償，勞團29日赴勞動部抗議，訴求應訂專法處理職場霸凌，也有學生呼籲更應訂定吹哨者保護法才能保障權益。

　據調查，13.7％受僱勞工曾遭遇職場暴力。在各項職場暴力中，12.4％受僱者曾在1年內遭遇「言語暴力」，5.8％曾遇過霸凌等「心理暴力」，1.3％曾遭「肢體暴力」，1.3％曾遇「性騷擾」。

　馬偕醫院企業工會理事長臧汝芬表示，目前職場霸凌防制沒有專法，要求勞動部應啟動外部調查機制，解決職場霸凌勞工的問題，更應制定職場霸凌防制專法，不要讓受霸凌勞工孤立無援。

　發起「台灣反霸凌護吹哨遊行」的學生李超群說，最近傳出多起霸凌事件，不能僅止於反霸凌，更應推動吹哨者保護法，才能保障檢舉人的工作及對外申訴管道，他更批評總統府近日提的「心理健康假」，只有假別但不敢申請有什麼用？

　現行勞動部針對包括職場霸凌等不法侵害行為，已有每年約600場次專案勞動檢查，不止針對職場霸凌，也對夜間工作、製造業輪班等不法侵害高風險場所勞動檢查，近3年共裁罰115件、368萬元。

　勞動部說，依《職安法》規定，雇主應辦理包括辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件處理程序、執行成效之評估及改善等職場不法侵害預防，若未依《職安法》之相關規定辦理，將通知限期改善，若未改善，並處3萬元至15萬罰鍰。

　勞動部指出，近日將邀集相關學者專家及地方主管機關代表，召開研商強化職場霸凌防治法制專家會議，以提升法效性及強化勞工申訴調查處理機制。