錄取率不到3％ 外銀徵MA擠破頭

　跟國銀搶人才，外銀年底前先後啟動一年一度儲備主管（MA）徵才計畫，原本以為花旗出售在台消金後，外銀招牌會「褪色」，不過根據星展、匯豐及花旗徵才結果，都收到上千份的履歷，顯示吸引力依舊，換算錄取率都不到3％，競爭仍相當激烈，不少學子更將其視為進軍國銀MA的模擬考，累積經驗值。

　金融圈近年擴大儲備幹部徵選計畫，逐漸形成土洋分流局面，「外銀掛」的花旗、星展、匯豐及渣打，均集中在每年第3、4季。國銀則配合畢業季，多在每年寒假前公布細節，並配合每年3月的台大徵才博覽會舉辦說明會。

　花旗於1977年將儲備主管計畫首度引進台灣，成為業界仿效對象，主管透露，雖在台僅存消金業務，但多年來打造的「金招牌」仍舊響亮，自10月開放徵才至今，已吸引超過1000位人才應徵。

　早先截止的星展、匯豐，今年的儲備幹部徵才狀況也相當踴躍，看不出外銀招牌褪色。

　合併花旗消金，躍居全台最大外銀的星展銀行，今年則擴大招募MA，採指定職培訓，讓儲備幹部在1年培訓期內就能專精於特定技能，報名也相當踴躍。

　銀行主管認為，外銀雖占全台銀行的分額逐年降低，但因擁有全球網路，對想要「出國看一看」的儲備幹部仍具吸引力，且外銀是MA計畫的導入者，規畫也相對完整，國銀近年雖也迎頭趕上，但仍有些差距，不少學子也會先參加外銀MA徵選，累積相關應試經驗。

　除儲備幹部搶破頭，近年更夯的當屬「暑期實習生計畫」，等於提供「提前進金融業來看看」的門票，但計畫也不馬虎，包括暑期10周密集的專案執行訓練，還需與全球或亞太區高階主管及其他國家實習生交流互動、累積專業經驗，倒也像「小MA計畫」。