台中 山海線醫院 加碼津貼留護理師

　繼台中市多所私立大學日前跟進明年軍公教調薪3％，以鼓勵教職員工力抗少子化辦學招生，台中山海線地區多家醫院為留住護理人才，11日也宣布加碼各項獎金或津貼，包括日班津貼加3倍、增加發放季考核獎金和調薪10至13％等，提前領過年大紅包。

　據衛福部統計，台灣護理師目前約20萬人，雖然總人力持續增加，但2024年全台護理人力缺口高達2.4萬人、缺工率達6.53％，護理人員流動率高，且願意留在醫院服務的人力依舊不足。

　台中市山、海線地區多家私立醫院，為克服護理人才荒，紛紛祭出各項獎勵機制留人。台中慈濟醫院昨天率先宣布將日班津貼提高3倍，院內約500位輪3班制的護理人員可領3倍津貼，每月額外收入至少增加6600元，年薪上看百萬；對在學護理科系學生，醫院每年則提供12萬元獎助金。

　光田綜合醫院除持續核發月績效獎金、年資獎金，去年開始增加升等獎金，今年再加碼核發季考核獎金，平均每季每人核發6500到8000元，9成門診護理師與專科護理師都能領到獎金。

　光田醫院指出，因醫院位於海線離市區較遠，為留下人才，每年都會提供優渥獎金，盼提升院內員工士氣、降低人員異動，也能增進醫療品質。

　童綜合醫院則為病房護理師調薪10至13％，同時提高年終獎金，以月薪約5萬元的護理師來說，每個月至少加薪5000元，不少護理師得知消息後，直說「提前領過年紅包」。大甲李綜合醫院則祭出護理人員簽約3年，一次給足15萬元獎金。