陸企掀接班潮！企二代轉型挑戰大

　大陸民營企業近幾年開始進入所謂的「接班潮」。儘管面對的挑戰不少，但不少「企二代」也積極甩開經營包袱，努力尋求市場突破；諸如「總裁直播帶貨」的例子可謂時有所聞。而根據中國研究數據服務平台（CNRDS）資料顯示，截至2022年，已經至少有280家大陸上市家族企業已經由二代接班。

　澎湃新聞報導，據中華全國工商業聯合會統計，在中國的民營企業中，80％以上都是家族企業。它們大多已經來到了一代、二代密集接班的時刻，也就是創始人的後代接手公司管理權。

　報導指出，部分企業二代們並不滿足於現狀，也在為自家產業尋求改變。舉例來說，2020年，年僅32歲的周立宸接任海瀾集團後，為推進直播賣貨，還親自上演「總裁帶貨」。

　而這一年來宗馥莉掌管越來越多的娃哈哈關聯企業，並且圍繞公司管理制度、薪酬體系等方面展開調整。最終，宗馥莉交出2024年娃哈哈營收重回700億人民幣區間的亮眼成績單。

　不過，報導也列舉，在二代接班後，企業經歷了程度不同的業績下滑情況。其中，美特斯邦威的胡佳佳就在接班後的7年內虧損超32億，因此在2024年1月辭去董事長、總裁等職位，由創始人周成建重新掌管公司；桃李麵包在繼承人吳學亮接手後也出現業績疲軟的情況，淨利潤連兩年下滑。

　但報導也稱，家族企業傳承後的業績下滑可能受到多重因素影響。比如美特斯邦威在胡佳佳接任前就已經出現頹勢。

　南京大學政府管理學院助理教授黃傑在2024年的一項研究中表示，在當前的傳承浪潮中，二代企業家逐漸被推到台前。他們不僅要確保企業有序經營，更要在產業轉型期帶領企業更新換代，稍有不慎就會給企業帶來巨大的風險。

　事實上，將股權交給子女，將管理權交給職業經理人，也開始成為一代企業家們越來越常見的選擇。2012年8月，70歲的美的集團創始人何享健就讓職業經理人方洪波接任公司董事長。（更多精彩內容請下載《翻爆》APP）