高教攬才 教育部擬砸百億

　因應教師屆齡退休潮及國際局勢變化，教育部規畫運用特別預算100億元，推動高教攬才計畫，提供初聘教師簽約金及5年內留任獎金、10年內績效獎金，對象鎖定研究型大學初聘編內教師，希望透過額外經費挹注，協助學校延攬人才，特別是電機電子等人才較缺乏的領域。

　立法院正審議行政院所提出規模4100億元的《因應國際情勢強化經濟社會及國土安全韌性特別條例》，其中包括高等教育人才培育200億元。教育部高教司於昨天113學年度公私立大學校院教務、校務經營主管聯席會議第2天議程中，說明教育部爭取特別條例草案預算的規畫。

　高教司長廖高賢表示，教育部估計，若未補進教師，電機電子領域在未來5年約24％教師退休、未來10年43％退休，且現在業界提供薪水較高，導致很多人碩士畢業後就到業界服務。另一方面，美國關稅政策造成人才板塊移動，很多在美任教的師資表達想離開美國，同時考量教師退休制度改為確定提撥制，盼能在特別預算中利用部分預算延攬人才。

　廖高賢說明，此次留才攬才計畫，針對初聘教師提供簽約金，5年內訂定留任獎金，第6到10年訂定績效獎金，校方把簽約金、留任獎金與績效獎金放置教師專戶內，原則上任教滿10年才可領出，但考量教師可能有資金需求，學校自行規畫設計辦法，提報教育部審核通過後就可執行。

　如果教師未任滿10年就離職，是否可拿到簽約金、留任獎金？廖高賢說，簽約金部分仍可領取，但未完成任教部分，就拿不到留任獎金、績效獎金等，希望藉此讓人才達到「久任」目的。