非自願離職拿不到 勞工可申訴

　勞工若因非自願離職而失業，可申請就業保險提供的失業給付與職業訓練生活津貼，減緩經濟壓力、協助重返職場，不過勞動部提醒，是否屬於「非自願離職」是申請保障的關鍵，若勞工取得離職證明文件有困難，或是雇主不願意開立非自願離職證明，可檢附相關具體事證，向所在地勞工行政主管機關求助，以維護權益。

　勞動部說明，所謂非自願離職，指的是因公司關廠、遷廠、歇業、解散或破產等不可預期因素被迫離開工作崗位，或因《勞動基準法》相關條文規定的情形被終止勞動契約，例如資遣、職場違法或安全問題導致離職，即使所在行業不適用《勞基法》，也可能被認定為非自願離職，例如私立學校的兼任教師，若因學生減少、課務縮減被終止聘約，仍符合法定標準。

　勞動部補充，勞工若發生職災，醫療結束後雇主應依規定安排復工，若雇主怠於處理，勞工因此主動終止勞動契約，也屬非自願離職，能依法申請保險給付。

　此外，定期契約到期的勞工也有保障，若離職後一個月內找不到新工作，且離職前一年內累計工作滿六個月以上，皆視同非自願離職，可申請失業給付或職訓生活津貼。

　勞動部提醒，遇到非自願離職時，應主動向雇主索取離職證明，載明終止契約原因，並在離職退保後2年內，親自到公立就業服務機構辦理求職登記及失業認定，後續才能申請各項給付。如果雇主拒絕開立證明，勞工也可檢具相關證據，向地方勞工局或社會局申訴，透過主管機關協助維護自身權益。