民團批流程複雜 籲輕症請幫傭

　勞動部昨公布開放80歲以上長者免經專業醫療評估（巴氏量表）申請移工的相關措施，但失能雇主協會批評，流程與規定太過複雜，更涉及違反「法律保留性」以及「禁止歧視原則」；台灣活力老化協會理事長吳玉琴也批評，此次修法無視弱勢及重症者需求，勞動部6大措施會對輕症家庭聘雇有小干擾，但久了之後可能會疲乏，建議輕症家庭需求應回到家庭幫傭制度。

　失能雇主協會指出，勞動部透過輕重症分流，跟申請時間，來限制需求，但不增加供給，非長久之計，雇主因為無法快速的透過合法管道聘雇到照護人力，只會增加失聯移工需求，批評勞動部的作法只是在限制合法且需要的長者。

　吳玉琴認為，由於新引進移工供應短時間內不會增加，預估開放後會增加本國看護工轉換雇主意願，雇主勢必要再提高費用、重症家庭甚至會被選擇，批評此次修法無視弱勢及重症者需求，勞動部6大措施會對輕症家庭聘雇有小干擾，但久了之後可能會疲乏，建議輕症家庭需求應回到家庭幫傭制度。

　吳玉琴呼籲，雖修法為80歲以上免經巴氏量表評估，但不代表就完全免評估就可以引進移工，應要納入長照體系的長照需要等級評估（CMS），只要有照顧需求就經評估，健康長者可以推薦使用社區關懷據點、巷弄長照站，輕症長者則可以使用日間照顧或家庭托顧服務，如果評估重症且確實有看護移工需求才能使用。

　針對外界質疑相關措施不符合法律保留性原則，勞動部勞動力發展署副署長陳世昌回應，《就業服務法》修正後放寬的對象都已依法納入受理範圍，考量《就業服務法》中也有條文指出聘雇外國人工作，不得妨礙本國人就業機會、社會安定等，且外籍人力有限、專家團體也支持，才會規畫重症優先。