Global Mall獲《HR Asia》3殊榮

　邁入20周年的Global Mall環球購物中心，以「打造家庭日常幸福」為核心，結合創新科技與人才永續策略，積極推動零售數位化與職場幸福文化，在全台360家參選企業中脫穎而出，連續2年榮獲國際權威人力資源雜誌《HR Asia》頒發「2025亞洲最佳企業雇主獎」，同時再獲2大卓越類別獎「職場永續獎」及首度設立的「科技賦能獎」，成為科技與人才創新的企業典範。

　今年至8月，Global Mall已累計獲頒9項大獎，除《HR Asia》3項殊榮外，還包括《遠見》ESG企業永續獎「傑出低碳營運組」唯一百貨獎、《台灣永續能源研究基金會》「台灣零售永續獎」ESG綜合績效獎、永續營運獎、零售創新獎3大獎；不僅永續成果獲認同，服務品質也備受肯定，榮獲《台灣連鎖暨加盟協會》首屆「服務金賞認證」與「服務天使獎」，展現永續、科技、服務的全方位領先實力。

員工享免費健身課程

　Global Mall打造有溫度的幸福職場，人才策略以「健康活力、安心職場、多元發展」3大主軸，像是推廣線上線下運動生活化，結合App舉辦健走任務，獲得員工高度響應，2024年累計總步數達2.5億步，同時提供員工免費體驗環球健身中心運動設備、特定教練免費課程，年度使用健身中心運動的員工平均達1500人；此外，也提供多元健康照護服務，包括每年最高達萬元的健康檢查補助、諮詢及心靈講座等，促進身心平衡。

補助福利逾萬元

　日前舉辦的冠德企業集團親子運動會，吸引近500名員工及眷屬熱血投入；另舉行多元公益永續活動包括淨灘、插秧、割稻，響應Earth Hour地球一小時活動、助弱勢裝箱包年菜等，同樣獲得員工熱烈響應，員工參與公益年度累計時數超過1500小時；為讓員工享有歸屬感，提供福利包括婚育獎勵、旅遊補助、節慶與生日禮券超過萬元，並給予生日假，建構以員工幸福為核心的溫暖職場。

　Global Mall分析員工平均年齡35歲，大力推動跨世代人才培育，持續導入數位科技，透過系統應用課程、工作坊及成果發表會，培育員工成為AI種子，加速AI應用於多元工作場景，提升轉型成效，亦持續提供線上線下多元學習管道，並透過員工績效與發展潛力的評估分析，訂定個人職涯發展計畫，從核心職能、專業訓練到管理領導、經營策略，搭配快速升遷、多元輪調機制，培養不同職能。

鼓勵創新推動共融

　Global Mall也推動共融與友善職場，設置內部社群交流平台、舉辦共識營等，更針對新人設置mentor制度，透過一對一協助讓新人更快融入工作情境與團體生活，並鼓勵跨世代創新，設置創新提案制度，年度逾20件提案獲採納，涵蓋服務流程優化與永續推展，讓創新與成長成為員工DNA。