勞退雇主提撥 勞團籲調升至15%

　為了保障勞工退休經濟安全，我國設有勞工保險老年給付及勞工退休金雙軌機制，勞工退休金雇主提繳下限至今僅有6％，尊嚴勞動修法聯盟、台灣工人鬥陣總工會共同呼籲，勞退新制雇主提撥率下限應逐步調升至15％，才能補足通膨與平均餘命延長造成的退休金缺口。勞動部指出，已著手推動「鼓勵雇主提高提繳率」以及「鼓勵勞工參與自提」，以實質提升勞工退休福祉。

　尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍表示，勞退新制自2005年7月1日上路以來，到現在已滿20年，但雇主提繳下限卻還在6％，嚴重脫節現實需求。

　洪秀龍說，據勞保局統計，截至2024年底，按月領取勞退金者，平均每月只有6332元，就算合計勞保老年給付也僅達2萬5676元，未達基本工資，遑論生活保障，政府只會鼓勵勞工自提6％，雇主的責任在哪裡？政府應該盡速啟動制度檢討，才能保障台灣勞工老年生活。

　中華電信工會理事長鄧克廉更指出，政府2016年起把勞保最高級距提高到4萬5800元後，勞保最高級距的投保人數卻逐年增加，導致多數中高薪勞工無法依實際薪資投保，受制度限制的結果，勞工退休後的年金給付不足的狀況被嚴重低估，投保薪資的級距與上限是需要透過定期檢討，才能夠維持這個社會保險制度的穩定與公平性。

　勞動部說，提高投保薪資上限金額會增加勞保基金支出，並須考慮勞保財務負擔因素，就被保險人給付權益及勞保財務狀況等綜合面向，審慎思考與評估。