反內捲！近8成陸勞工想跳槽

　大陸今年以來積極整頓百工百業「內捲式」競爭亂象，間接讓「反內捲」成為大陸勞工「跳槽」與否重點指標。大陸求職招聘平台「智聯招聘」近日發布《2025雇傭關係趨勢報告》（《報告》）顯示，「反內捲」已成職場新共識，78％職場人會因內捲跳槽，大陸8.4％的公司已正式推行「強行下班」制度。

　第一財經報導，上述《報告》稱，當職場內捲擠壓個體成長空間、侵蝕生活品質，造成無效消耗時，越來越多的大陸民眾便開始重新權衡相關工作是否值得繼續堅持。

　《報告》數據顯示，近8成受薪階級坦言，若長期處於過度內捲的環境中，會萌生離職念頭，其中31.5％直言「更傾向於尋找工作節奏更健康的企業」。

　有趣的是，在上有壓力下，不少大陸受薪階級也發展出一套「職場生存術」。比如會利用「策略性摸魚」、下班後開啟消息免打擾，拒絕「表演式」工作等行為來進行「反內捲」。

　事實上，大陸百工百業近幾年來越來越捲，也讓大陸官方不得不出重拳整治。今年3月，大陸官方就發布《提振消費專項行動方案》，要求對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間，「保障休息休假權益」成為職場反內捲的一個指標。

　上海社科院經濟研究所研究室主任詹宇波表明，「內捲」和競爭激烈，是人才市場長期熱議的話題。因此，減少勞動時間，增加閒暇時光，趨勢興起就很容易獲得認可，也具有內生的動力。

　在官方政策帶頭下，包括大疆、海爾、美的等企業相繼推出「反捲」措施，比如到點強制下班、抵制無效加班、嚴禁非必要會議，甚至一些浙江民企也開始推行4.5天工作制。

　《報告》調查近一年來大陸員工和企業職場「反內捲」情況。資料顯示，大陸8.4％的公司已正式推行「強行下班」制度，50.8％企業秉持「不強制也不鼓勵加班」的中性態度，但也仍有40.8％的企業仍保留提倡加班的文化導向。

　報導稱，在眾多「反內捲」舉措中，54.5％的受薪階級將「優化薪酬激勵機制」列為首選，職場人期待透過合理的薪酬設計與明確的價值認可，打破「多勞未必多得」的無效付出。（更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）