留台多年 畢業僑外生轉技術人力卡關

　依《入出國及移民法》規定，外籍人士在我國取得永久居留的財力門檻相當高，不僅讓由資深移工轉換身分的外國技術人力難以跨越，也使不少在台多年的僑外生卡關。在台工作超過10年的馬來西亞僑生小謝說，畢業後投入媒體業，卻因最低工資年年調漲，薪資始終追不上「月薪須達2倍最低工資」門檻，一度考慮返國發展，最後改走考取乙級技術士證的管道，才如願取得永久居留證，凸顯延攬優秀移工留台制度有待檢討。

　僑外生或中階技術人力留台年資滿5年後，仍須符合財力證明才能申請永久居留，但門檻高達「500萬元以上財產」或「月薪須達最低工資2倍」，且標準每年隨最低工資調漲，難度相當高，熟稔中文的港、澳、馬來西亞僑外生，還可透過考取乙級技術士證作為替代途徑，但對不諳中文的外國人而言，幾乎不可能達成。

　在取得永久居留證前，僑外生只能選擇資本額達一定規模以上的大型公司任職，不僅工作內容受限，轉換工作還得重新申請工作許可，也無法加入就業保險或參加職業訓練課程。

　僑外生社群平台迦南計畫創辦人楊冠義表示，許多僑外生就是卡在「財力證明」，無法取得永久居留證，財力證明是要證明外國人可在台灣自給自足，真的需要到2倍最低工資嗎？他呼籲，年限可不用更動，但應要用多元認定方式，並採計如中文能力、工作經驗指標納入評估。

　台灣勞工陣線祕書長楊書瑋說，近年台灣推動多項政策留任外國人力，如資深移工轉任外國技術人力、取消僑外生評點制上限，也是期待這群人可以繼續在台灣，政府也應同步思考放寬永久居留條件，提供他們獲得保障，不再是過客。

　勞動部官員說，已與移民署多次討論，建議可用「多元認定」方式評估取得永久居留證。移民署回應，已陸續邀請各移工團體、仲介協會及僑外生代表等進行座談，廣泛收集各方意見，近期更密集與各相關部會會商，冀求延攬更多優秀人才留台，並對台灣經濟有所貢獻。