性平倒退嚕 女比男多做59天才同酬

　性別平等倒退嚕！勞動部26日公布「同酬日」，比去年再增加1天，同酬日意謂女性要多工作幾天才能取得與男性同等報酬，據主計總處114年兩性性別薪資差距為16.1％，意即女性要多工作59天才能達到同酬，較113年更落後。婦團批評，性別薪資差距是社會種種不公平制度的結果，台灣應提供跨部會且具體的計畫。

　我國同酬日與OECD國家相比處於後段班，以113年資料來看，就目前已揭露的OECD國家中，僅比印度、韓國、日本、美國及加拿大好，但明顯落後於哥倫比亞、紐西蘭及挪威。

　勞動部稱，就業市場中性別薪資差距，來自就業選擇「水平隔離 」，以及職業的「垂直隔離」，主要為電子零組件製造業影響甚大，並指出電子零組件性別薪資差距達42.7％、明顯擴增，如高薪研發及工程職位男性居多等因素相關。

　婦女新知基金會資深研究員覃玉蓉表示，主計總處調查可能沒有包括女性為主的家事移工、保母等，如果都納入計算「性別薪資差距可能會更大」，相較於歐盟曾經決議要求會員國應迅速縮減性別薪資差距，並透過教育、金融及經濟等多管齊下，台灣唯一的政策，只有金管會從今年起要求實收資本額100億元以上的上市櫃公司應揭露性別薪資差距，若有明顯差距才要再提分析，明顯不足。

　覃玉蓉直言，現行的性別薪資差距往往不是來自於雇主刻意為之，而是社會種種不公平制度的結果，呼籲台灣應提供跨部會且具體的計畫。

　台灣勞工陣線祕書長楊書瑋則說，勞動部應盡速推動「薪資透明化」，除在招募前揭露薪資外，也要比照其他國家在企業內部揭露薪資，當員工發現自己薪資在全公司處於落後時，即可要求雇主說明，若雇主無法合理說明就可能涉及就業歧視。

　楊書瑋提及，台灣對部分職業仍有刻板印象，也是導致性別隔閡與薪資差距的原因，呼籲應讓勞動教育與校園落實也能減少性別薪資差距。

　勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，除了推出同工同酬檢核表給企業自主評比外，目前性別薪資差距重要原因之一是產業因素，已與相關公協會討論，相關單位也願意改變，將盡速發送檢核表與電子零組件相關事業單位填答，提供相關協助。（相關新聞刊A3）