長照需求大 7成6勞工無薪也要休

勞工需要長照安排假！據勞動部114年最新調查，60.9％的勞工會因長期照顧而考慮離職，也有76.2％勞工就算沒有薪水，也需要長照安排假。學者專家表示，長照需要安排的時候，時間都不敷使用，且不少人因為必須投入長照而離職，因此盼勞動部看見民眾的需要，趕緊提出「家庭照顧假」。

勞動部近日甫修正「勞工請假規則」並發布相關函釋，明確指出家庭照顧假可以按小時申請且雇主不得拒絕、扣發全勤獎金，而以家庭照顧事由申請事假時，雇主也不得扣發全勤獎金，兩者與一般事假合併1年最多14天。

台灣勞工陣線祕書長楊書瑋表示，目前台灣面臨少子女化外，也面臨高齡化，且家庭或許不會有子女要照顧，但一定會有長輩碰到照顧需求，而且也可觀察到，因為長期照顧需求選擇離職，往往由女性承擔，加劇職場性別不平等。

楊書瑋提及，目前法律並無提供長天期「長照安排假」，勞工只能使用1年只有14天的「家庭照顧假」及家庭照顧事由「事假」或是特別休假，但長期照顧需要安排的時候往往需要更長，時間不敷使用，當假期都使用完畢後如果沒有其他假期，員工可能就要選擇離職，因此才會有高比例的勞工就算無薪也希望有長期照顧安排假。

全國產業總工會理事長戴國榮說，應提供長照家庭與育嬰家庭相同的彈性工時制度，至於假期不夠用，則應透過增加家庭照顧假，以因應社會邁向超高齡化。但他指出，如何滿足雇主人力調度也是重要，否則雇主恐怕會有相當反彈力道。

台北大學社會工作學系教授陳芬苓提及，許多勞工可能明明才50多歲，卻因為頻繁帶患者就醫，且因為復康巴士或無障礙計程車不好安排，家裡可能至少要2個人請假陪病，呼籲勞動部也要看見長照家庭需要的彈性。