人事長：爭取替軍公教今年加薪

　近年基層公務人員人力缺乏，各地方單位常出現懸缺多年卻無人到職，為解決公務員缺額問題，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮25日指示，將大幅調整公務員專業加給內容，預計6月底送行政院討論。蘇俊榮並指出，因應國內經濟成長，正「努力爭取」今年公務員加薪，預計4月向閣揆卓榮泰報告。

　人事行政總處25日赴立法院報告業務並備質詢。立委關心公務員流失及薪水問題。蘇俊榮直言，去年投入高普考約5萬至6萬人，對照往年確實有下降情形，但現階段降幅已經趨緩。至於公務員薪資待遇部分，人事總處正研擬專業加給調整薪資方案，預計6月底會有較大幅度調整，再向行政院報告。他強調，由於專業加給表牽涉幾十萬名公務員，因此會慎重以對。

　藍委許宇甄質詢時表示，主計總處公布民國114年全年經濟成長率為8.68％，今年可望高達7.71％，若整體趨勢延續，2年經濟成長將達15％至16％，但公務員卻未跟著加薪，這樣並不合理。

　蘇俊榮回應，他個人也主張若經濟成長就得替公務員加薪，但去年4月起因台美關稅出現很多不確定因素，尤其匯率連動對台灣很多中小企業造成影響，因此當時決定115年不調薪，目前他仍積極向行政院爭取今年公務員調薪的機會，目前還在努力中，下個月將向卓揆報告。

　人事總處官員表示，專業加給調整與年度調薪不同制度，人事總處每年會定期檢討待遇，並在6月待遇審議委員會中討論，不限於隔年的調薪議題，也包括軍教部分。若當年度有需要調整的案件，也會一併提報討論後送政院決定。

　此外，銓敘部23日預告《公務人員考績法》修正草案，取消原甲乙丙丁，改分成優秀、良好及未達良好3等次，前兩者可晉本俸1級，分別給1.3個月與1個月俸給；未達良好者則留原本俸級，並訂有半年改善期。專案考績則刪除，改為專案獎勵，增給2個月俸給，不再晉級。