癌友求職卡關 民團籲訂就業指引

　隨著醫療進步，癌症逐漸轉為可長期共存的慢性疾病。然而，存活不代表能順利回歸社會，癌友往往面臨「想工作卻回不去，也找不到新工作」的困境。民團點出原因在「國家癌症防治計畫」未將就業支持納入，呼籲勞動部借鏡日本經驗，建立指引，並強化癌友就業專區。勞動部回應，已在官網設置「罹癌勞工相關勞動權益」專區，至於是否訂定指引，強調「形式並非重點」。

　民國92年公布《癌症防治法》以來，政府推動各期「國家癌症防治計畫」，但最關鍵的「就業支持」未曾被納入。癌症希望基金會執行長蘇連瓔直言，若無法保障癌友的就業權益，所謂的生活品質，恐僅止於延長生命的醫療目標，而非協助重建生活。

　台灣每年新發癌症人數已超過13萬人，其中約一半為65歲以下族群；同時，癌症5年存活率已提升至6成以上，顯示癌症逐漸轉為可長期共存的慢性疾病；然而，回歸職場仍面臨困難。

　42歲卵巢癌病友白小姐原為資深工程師，在治療期間仍努力兼顧工作與療程；治療告一段落、準備返回職場時，公司卻以業務緊縮為由將其列入裁員名單，拒絕溝通，要求立即決定是否接受資遣。她無奈之下選擇離職，重新求職時，白小姐因主動揭露病史而屢遭質疑，面試機會明顯減少，甚至開始猶豫是否應據實以告。

　癌症希望基金會與輔大社工系副教授劉一龍合作的「癌友就業現況調查」也發現，超過9成癌友期待企業提供彈性工時與工作調整，但實際僅約半數能獲得支持。癌友在治療期間仍希望維持工作，但因缺乏明確指引，企業與主管在工時安排、工作調整與請假管理上無所適從，導致相關權益難以落實。

　癌症希望基金會呼籲政府借鏡日本經驗，強化勞動部「罹癌勞工相關勞動權益專區」功能，提升資訊整合與實用性，並制定《罹癌勞工職場溝通協調指引》，提供企業與勞工明確依循方向。

　勞動部官員表示，「罹癌勞工相關勞動權益」專區提供勞雇雙方可以從求職、請假、契約終止、政府協助資源等17項權益，後續也會強化專區，讓癌友可以了解其權益。