職場性騷增6類負責人 免經內部調查 最高罰百萬

　日前本報報導新北市某食品公司董事性騷勞工遭地方政府裁罰10萬元後，卻遭勞動部以非名義最高負責人為由撤銷，勞動部8日公告《性別平等工作法細則》增列董監事、大股東、負責人3等親、位居特殊重要職位等，勞工也可直接向地方政府直接申訴，最重可處100萬元罰鍰。

　某新北公司董事藉教勞工包粽子卻藉機肢體碰觸、甚至抱住勞工，新北市府認定性騷屬實開罰，但勞動部訴願會以董事非最高負責人為由撤銷裁罰，引發各界議論。

　勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，實務上員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，難以期待公司能依《性別平等工作法》規定，對性騷擾事件查證，秉持客觀、公正、專業原則，而依《性別平等工作法》規定，除事業單位對外代表人外，其他「與代表人職務相當之人」對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。

　為保障受僱者及求職者申訴權益，勞動部修正《性別平等工作法施行細則》，明確規範所稱「與代表人職務相當之人」，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明列出6款人員，包含現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者；持有20％以上股份大股東；經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者；代表人配偶、前配偶、四親等內血親、三親等內血親配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者；代表人經改選尚未辦理登記者；位居特殊重要職位者。

　黃琦雅說，最高負責人涉嫌性騷擾員工依法可處1萬至100萬元罰鍰。