批分配不正義 全教總盼調薪10％、加給升20％

　行政院人事行政總處已啟動116年度軍公教待遇調整研議，規畫於今年6月底前提報「公務員專業加給表」大幅調整方案。全國教師工會總聯合會27日要求，政府應立即終結「恩給式」的分配思維，依據科學指標補足過去10年分配不正義；全教總主張116年度整體調薪幅度應至少10％，同時專業加給、學術研究加給同步調升20％。

　全教總分析105年至115年國家核心指標，公教待遇成長與國家經濟實力嚴重脫節。10年間，台灣人均GDP成長高達93.2％，國家整體經濟實力幾近翻倍，公教待遇累積調幅卻僅14.7％，成長率不到國家成長率的六分之一。

　全教總理事長侯俊良指出，此數據揭露極其不公的分配現況，最新經濟預測，115年人均GDP將持續攀升至4萬4181美元歷史新高，公教人員卻淪為繁榮下的實質新貧，長期被排除在分配正義之外。

　全教總提到，10年來消費者物價指數（CPI）累積增幅16.19％，早已超越調薪幅度；若加計行政院監控17項重要民生物價高達21.92％驚人漲幅，公教人員正面對所得購買力的雙重剝蝕。目前持證教師竟有高達4成選擇放棄教職，代表對政府無視專業對價、拒絕實質補償的集體離去。

　全教總認為，116年度調整不應是視政治風向而定的隨興微調，必須是回應數據事實的結構性修復。全教總主張，優先將專業加給與教師學術研究加給同步調升20％，以修復教職的市場競爭力，止住專業人才外流。另考量近2年經濟成長率高達16.39％，加上公教今年度零調薪，116年度整體調薪幅度應至少設定為10％，落實政府共享成長果實的承諾。