兩大因素 9成婦女被迫調整職涯

　主計總處統計顯示，最新男、女勞參率分別為67.26％、52.4％；1111人力銀行表示，愈來愈多雙薪家庭正面臨托育資源不足，薪資漲幅跟不上育兒成本等難題，女性被迫在工作與家庭間做出取捨，調查也顯示，9成女性因育兒調整職涯，長期下來不僅企業面臨人才流失，更造成就業市場失衡。

　1111人力銀行發言人莊雨潔從調查數據觀察，上班族肩負育兒，高達7成處在壓力臨界點，其中，更有2成6已是身心俱疲，然而企業端卻逾6成完全沒有提供育兒友善措施，反映台灣企業在制度面及實務面，仍未跟上雙薪家庭趨勢。

　人資專家楊宗斌表示，當父母面臨育兒在工作取捨時，犧牲者經常是女性，其中的關鍵原因與兩性薪資差距達16.1％有關；楊宗斌根據主計總處統計資料指出，民國114年女性薪資換算成時薪為340元，較男性的405元少了16.1％。

　女性一旦離開職場，吃虧的還在後頭，楊宗斌表示，女性二度就業不僅因中高齡、職場空窗期等，薪資回不去，還可能從原本白領工作變成藍領階級，從事進入門檻比較容易的服務業。

　現年31歲陳小姐原是牙醫助理，為照顧小孩辭職，家裡有5歲與3歲的小寶貝，因先生擔任工時較長的公車調度員，家庭無後援下，曾在「找保母」與「辭職自己帶」間掙扎；全家四口現在仰賴先生每個月5萬元收入過活，如今陳小姐想盡快重回職場，幫忙減輕經濟負擔。