收入不固定 勞保採近3月平均

　勞保投保薪資系以勞工工資而定，倘若勞工屬於收入不固定者，勞保局說明，投保薪資則以「最近3個月平均收入」為準，由投保單位依據薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」進行申報。此外，薪資若有調整，也須依規定於期限內通報。

　勞保局說明，勞保投保薪資是以《勞動基準法》所定義的「工資」為基準，凡勞工因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及各類經常性給與，無論是以現金或實物形式發放，原則上都應列入計算，若勞工每月收入不固定，投保薪資則以「最近3個月平均收入」為準，由投保單位依據薪資總額，對照「勞工保險投保薪資分級表」進行申報。

　至於公司負責人的投保薪資，勞保局表示，原則上應以分級表最高一級申報，不過，若實際所得未達該標準，負責人可提出相關證明文件，據實申報投保薪資，但不得低於公司員工中適用的最高投保薪資等級。

　勞保局進一步說明，負責人若能提供最近3個月薪資明細或年度所得扣繳憑單，可作為申報依據；若無薪資資料，則可檢附營利事業所得稅核定通知書、損益表或營業稅繳款書等文件佐證。至於新設立未滿6個月或剛變更負責人的事業單位，若暫無相關資料，也可先以切結書方式辦理。