不適用就保 建教生須加勞保、職保

　政府為提升勞工就業技能，促進就業，保障勞工職業訓練及失業期間之基本生活，特制定就業保險法，然針對建教合作生保險權益問題，勞保局指出，建教生因與合作單位間不具僱傭關係，不適用就業保險，但仍須依法參加勞工保險及職業災害保險，呼籲事業單位切勿誤解規定，以免觸法受罰。至於其他應投保就保之受僱者，若雇主未替其投保，可處應負擔保費金額處以10倍罰鍰。

　勞保局說明，就業保險適用對象為受僱勞工，須具備僱傭關係，然而建教合作生在實務訓練期間，與合作單位並非僱傭關係，因此不得由單位申報參加就業保險。不過，建教生在訓練期間，仍準用勞工保險條例及勞工職業災害保險及保護法相關規定，合作單位必須替其投保勞保與職災保險，若未依規定辦理，將面臨處罰。

　勞保局進一步說明，就業保險被保險人的月投保薪資，依照勞保投保薪資分級表覈實申報，並隨薪資調整，以保障未來請領相關給付權益。在保費部分，就業保險費率為投保薪資的1％，負擔比例比照勞保制度，由勞工負擔20％、投保單位負擔70％、政府補助10％。

　勞保局提醒，若投保單位未替員工辦理就業保險，將依應負擔保費金額處以10倍罰鍰。此外，若有低報或高報投保薪資情形，將按差額保費處4倍罰鍰，並追繳不當領取的給付；若將應由雇主負擔的保費轉嫁給勞工，則將處2倍罰鍰，並須全額退還。

　勞保局強調，投保單位應依規定如實申報員工投保薪資與保險類別，避免影響勞工請領保險給付權益，同時降低違規風險。對於建教合作生，亦應釐清其法律身分，確保基本保險保障不被忽視。