職代津貼 勞工憂雇主暗槓

　為了迎戰少子女化，勞動部在「台灣人口對策新戰略」中提出延長婚假、陪產假、育兒假和減少工時補貼等多項措施，並稱為讓職場氛圍對懷孕者更友善，將補助雇主申請每天800元，做為職代津貼，但外界質疑，要如何確保雇主發放津貼予勞工？

　台北市勞動局27日表示，北市3月率全國之先推動「育兒減少工時」計畫，當時曾迎來包含勞動部長洪申翰「象徵性試辦」等評語，如今樂見賴總統及中央執政團隊在北市實施3個月後跟進，市府很願意進一步分享實施經驗，期待中央能更快落實、惠及全國。

　勞動部除增加各種假別、延長日數，也將仿效台北市的育兒減少工時策略推出「彈性減少工時」策略，若企業給予育有12歲以下兒童減少工時全薪，勞動部除了補助雇主該名勞工衍生的薪資負擔外，也規畫推出「職務代理人津貼」，每天補助雇主最多800元，針對200人以下企業若是如產假或育兒留職停薪等長期替代人力，每名補助2萬元訓練費用。

　有勞工擔憂，補助是針對雇主，勞工職代增加工作量卻拿不到補貼；台灣勞工陣線秘書長楊書瑋說，需檢視後續公布的計畫細節，才能知道是如何處理職代津貼事宜，但呼籲行政院、勞動部除了政策宣示外，更應提出具體的措施。

　勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，職代津貼具有勞務給付對價性，也是工資內涵之一，期待企業可以自行訂定給予勞工職代津貼，企業給付給勞工後，可再向政府申請補助，但制度設計要由雙方約定成為工資內涵成為工資補貼，會要求雇主檢附薪資明細中應有職代津貼項目才會發放。