北市 助中高齡就業 議員促強化媒合

隨著高齡化加劇，愈來愈多退休後仍具工作能力的高齡長者重返職場，台北市議員林延鳳2日指出，北市高齡人口比例居六都之冠，市府應將中高齡者視為寶貴人力資產，強化就業媒合與再就業獎勵措施。市長蔣萬安承諾於1個月提出報告，彙整各縣市作法提高勞動誘因，也透過職務再設計讓企業更容易招募中高齡長者。

　林延鳳昨在議會市政總質詢表示，台中市設有介面和操作都很簡單的「不老高手」網站，像是銀髮族的「104求職網」，讓具備上網能力、有心重返職場的中高齡市民，能輕易找到適合自己的職缺，此外也積極與民間協會和基金會合作，提供更高齡的就業群體實質獎勵與補助。

　林延鳳指出，台北市產業型態比其他縣市更具多樣性，擁有中高齡就業的絕佳優勢，高齡長者雖然早早退休，但身體健康、經驗豐富是「臥虎藏龍」的專業人才，應視為重要的「資產庫」而不是負擔，就像電影《高年級實習生》劇情，長者渴望出來貢獻所長，卻找不到合適管道，市府若能透過系統性優化，建構友善就業生態圈，對於台北市人口對策與勞動力補充將有極大助益。

　對於北市目前已有「中高齡者雇主認證」及相關雇用獎助措施，林延鳳認為，企業認證和表揚對想找工作的長者而言沒有關聯性，市府應讓勞雇雙方都能得到最直接的幫助，建議參考其他縣市及日本、歐洲等先進高齡化國家，從勞工端提高對勞工直接的獎勵與誘因、在企業端協助企業「職務再設計」，並強化在地協助機制，媒合社區周邊職缺。

　林延鳳建議市府，應打破過去流於形式的「企業表揚與認證」，改以實質、便利的數位媒合平台及多元獎勵措施，引導銀髮勞動力重返職場，翻轉台北市勞動力困境。

　北市勞動局長王秋冬回應，在目前勞動力不足的狀況下，中高齡與銀髮勞動力確實是藍海，也是市府努力開發的重點方向，就業服務也會朝這個方向調整。

　蔣萬安說，將彙整各縣市作法，研議提高勞動誘因並透過專業的企業輔導團進駐，透過職務再設計讓企業更容易招募中高齡長者，也會精進企業的獎勵措施。