補貼無薪假 僱安措施將到期 是否續辦 學者看法兩極

　美國總統川普去年4月宣布「對等關稅」，我國無薪假（減班休息）人數一度達9153人，但隨著情勢趨緩，目前無薪假僅剩下2768人、創近一年新低，外界關切補貼無薪假勞工薪資差額的「僱用安定措施」本月底到期後是否繼續實施？學界看法兩極，有人認為有助留任員工，但也有學者擔心結構性問題不解決，反讓勞工陷入長期失業風險，勞動部官員說，會觀察7月底最新情勢，若有必要將在8月召開，有需要可能也會追溯實施。

　為因應美國關稅政策，勞動部去年推動強化版「僱用安定措施」、允許勞工可以請領7成薪資差額，更可以與參訓領取補助的「再充電計畫」併領，最高可獲1萬6300元補助。

　文化大學勞動暨人力資源學系助理教授戴曉惠投稿指出，目前種種措施都在「留任」員工，但若企業因此決定遷移產線，導致勞工轉職時，政府缺乏類似美國貿易調整協助方案（TAA）的薪資差額補貼，導致勞工轉職意願低落，恐讓勞工陷入長期失業風險。

　中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆也認為，僱用安定措施是用來處理短期波動，若是結構性問題應加速退場、轉型，但雇主或勞工都偏好現行「僱用安定措施」，勞工可享有現金補貼外，雇主也能留任勞工，若是採用類似美國措施，等於是拿錢鼓勵勞工轉職，雇主恐怕難以接受。

　但政治大學勞工所教授成之約則認為，若能透過僱用安定措施讓勞工與雇主維繫勞僱關係，一旦景氣恢復，雇主不用重新招募、訓練員工，否則若是讓勞工離開原有公司，也不盡然會找到更好的工作機會。

　勞動部勞動力發展署就業服務組長黃巧婷說，仍要觀察7月底相關經濟指標後，再討論是否要啟動僱用安定措施諮詢會，若有必要將會在8月召開，委員會認為有需要也可以溯及至8月1日實施。