地方促中央優化待遇、調整轉調限制

　據消防署統計，截至今年7月底，六都消防預算員額缺額以新北363人最多，桃園、台南缺額均逾200人。地方消防局建議中央，優化待遇福利並提升職安體系；調整轉調限制，將6年內不得轉調「原考試機關」改為「原服務機關」；修正《各機關加班費支給辦法》，使初任消防員加班時薪不低於勞工基本時薪196元。

　新北市消防局表示，進用消防員採特考特用與計畫型招生，人力原就難以一步到位，加上商調限制放寬，服務滿6個月即無法否准，近1年商調離職達111人，擴大人力缺口。

　因全台皆有消防人力結構性難題，新北市消防局建議中央，優化待遇福利並提升職安體系，將6年內不得轉調「原考試機關」改為「原服務機關」，穩定地方基層人力；建議彈性調整招考與遴選機制，並因應各縣市實際缺額與急迫性，研擬增加考試分發梯次或彈性增額錄取。

　中央警察大學名譽教授簡賢文建議，開放自費生或企業代培名額，由企業負擔學費，畢業後直接到企業任職，利用消防署訓練基地進修，既可滿足民間防災需求，也能減少企業從消防機關尋才，讓專業人才培育及流向更具彈性。

　另據交通部與相關道安統計資料，全台每年約有38萬至39萬起道路交通事故，消防單位除出動大量救護人力，數億元救護經費最終也由全民埋單。

　有民眾建議建立「交通事故救護費用合理分攤機制」，依事故肇責認定結果，由責任方負擔相應救護費用，並研議將相關費用納入強制險或其他車險理賠範圍，由保險機制分攤。

　國立陽明交通大學教授黃台生對此雖持保留態度，但認同肇事者應承擔肇事後提高強制險或車輛保險費用的制度，可有效嚇阻肇事率提升。