留住人力要緊民團推180天長照假入法

蔡先生13年來，先後經歷母親、父親的洗腎。隨著兩老身體越來越差，他只能不斷請假，最終離開職場。為避免類似事件發生，民間團體發起連署，推動30天＋150天的長照假入法。勞動部回應，6月底前邀請勞資團體及專家學者開會討論。

根據勞動部推估，1153萬勞動人口中，約有231萬人因照顧失能、失智的家人影響工作，每年更有約13.3萬人因照顧而離職；中華民國家庭照顧者關懷總會2017年調查發現，在職照顧者多為40至55歲中壯年（73%），其中44%擔任主管職位、37%年資超過10年，為職場的重要人力。

為避免職場人力因照顧而流失，家總、婦女新知基金會、台北市產業總工會等團體發起連署，盼比照日本「顧老假」模式，推動30天有薪假＋150天彈性請假，共180天的長照安排假入法，目前已獲上百家民間團體、逾500位民眾連署支持。

家總副主任張筱嬋表示，長照假非以年來計算，而是以照顧歷程計算。舉例而言，爸爸失能時，兒子享有30+150天的長照假，安排合適的長照服務。幾年後媽媽失能，兒子亦能再度申請30+150天的長照假。

至於訂出30天有薪假＋150天彈性請假的原因，家總表示，是為了讓照顧者在最混亂的第一個月獲得薪資津貼，尋找適合家屬的長照服務。安排成功後，若需處理臨時狀況、陪伴回診等，即可享有150天的彈性請假。

衛福部長照司副司長周道君表示，推動長照安排假入法，資方勞動力成本、有無員工可承接工作、財源等都需納入考量，衛福部將全力配合勞動部的後續討論。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，目前日本給予失能、失智長者家屬有93天「顧老假」，請假期間由僱用保險來支付津貼，另外德國模式則是以長照保險來支應，但韓國、美國則是以留職停薪方式辦理，韓國就是90天無薪假，各國模式不同，勞動部會廣泛收集資料，6月底前邀集勞雇雙方及專家學者一同討論。