追回獎金 情理法得兼顧

　高醫的螺絲鬆了嗎？長達8年溢發醫師績效獎金，竟然都沒發現，很不可思議，卻確確實實發生在這家大型的教學醫院，如果不是今年3月有醫師查詢自己的薪資細目而爆發此事，可能繼續錯下去而不自知；但如何要求醫師繳回溢領獎金，不影響醫師權益，彼此又不傷和氣，正考驗高醫主政者的智慧。

　有醫務人員私下表示，多年來，健保給付項目不斷更改，醫師的績效獎金計算，究竟是健保給付或自費？相當複雜，不少醫院都曾誤植，有的數額不多，私下做帳沖掉，而高醫這次長達8年，有近2/3的主治醫師受到影響，在處置上應格外謹慎。

　8年來，醫師多領的獎金牽涉到所得稅要多繳、獎金可能已經用在旅遊、買車、買房…，早已花光了，要再讓這些醫師把到手的獎金再拿出來，對他們而言，豈是「心疼」可形容，更何況錯在醫院，怎能由醫師承擔？不過，不把溢發獎金追回，對沒溢領的醫師又不公平。

　高醫如何在合情（以分期方式、折扣方式及考量溢繳所得稅款補償）、合理（短發予以補發，溢領則應繳回）、合法（民法第179條：無法律上之原因而受利益，致他人受損害者，應返還其利）的前提下解決，也夠頭痛了。