處理職場性騷擾 新北勞工局開課

　職場性騷擾事件頻傳，為強化新北市企業處理職場性騷擾申訴案件的能力，新北市勞工局規畫「性騷擾調查工作坊」課程，邀請實務經驗豐富的四大名師舉辦5場次課程，期待能協助企業了解職場性騷擾如何圓滿處理。首場將於8月21日舉行。

　據勞工局統計，2022年職場性騷擾申訴案16件、2023年46件、2024年78件，有逐年攀升趨勢；2024年其中47件為申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，占比近6成，另31件屬《性別平等工作法》2024年3月8日修法後新增的申訴類型，包括性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等。

　勞工局長陳瑞嘉說，常見因雇主對管理階層疏於教育，致使各級主管不知如何協助受害員工，甚至要求員工忍讓等失當行為。

　勞工局指出，此次推出「性騷擾調查工作坊」課程，目的在於幫助企業了解《性別平等工作法》的修法重點，希望透過以企業的實際需求為出發點，協助不同規模的企業釐清處理申訴程序、成立調查小組的組成原則，更希望能藉此確保企業在進行性騷擾案件時的調查機制，符合法規、具備公正性與專業性。

　勞工局表示，工作坊邀請到實務經驗豐富的四大名師王如玄、沈以軒、李瑞敏、黃怡翎，課程採用實際案例分析、專家解說及學員參與的方式，也針對企業常有疑問，例如「聽說疑似性騷擾的傳聞是否能當作啟動調查的依據」、「行為人是主管、甚至是負責人怎麼做」等問題，提供實用、可執行的處理指引，給予勞工安全可信任的職場，亦可避免觸法。

　勞工局補充，工作坊開課時間為8月21日、10月15日上午、10月21日上午、10月27日下午、11月12日下午，每場次開放100位名額，課程全程免費。