公務員流失 侯友宜：強化獎勵與升遷

近年來愈來愈多公務員轉入民間，公務體系人才流失。新北市長侯友宜表示，公務體系是落實國家發展的關鍵，政府除了加薪外，應強化久任獎勵與公平升遷制度，才能提升士氣、留住人才。此外，退撫制度也可檢討，修改後須保障基本的退休生活，兼顧財政紀律、完善制度，才能吸引年輕人才，穩固公務體系發展。

　侯友宜接受《中國時報》專訪時提及公務體系面臨人才流失的窘境，他指出，國家發展關鍵是公務體系落實國家發展政策，再好的政治人物提出政見，落實還是得依靠公務體系，留住優秀的人才至關重要。且講求團隊、榮譽、凝聚力的公務員是培養出來的，並非短時間可以塑造，「要留住人才，讓他們全心全力投入。」

　侯說，公務體系有錯綜複雜的行政程序，辛苦且具高度挑戰性，不僅要重視他們，還要想辦法留住他們，有很多公務員轉職到民間，因公務體系與民間薪資待遇差距太大，尤其是具有專業技術的公務員，這並非近期才發生的現象，已經很多年，政府要去重視這個問題。

　「沒有優秀的公務員，國家發展會受影響。」侯友宜說，政府對於公務員不僅只有加薪，如何激勵士氣給予獎金，包含久任獎勵、升遷制度等，都可以納入評估，升遷要公平、獎勵機制要及時，讓公務員可以看到未來，有更好的願景及生活照顧，這才是當局者、執政團隊該做的事情。

　侯友宜以警察為例說，警察有專業加給，公務員也可納入評估專業加給，年輕人不願意進入公務體系，公職新陳代謝就會緩慢，不僅專業技術如土木、技師等人才流失嚴重，社會服務職缺同樣也是招不到人才。

　侯友宜也提及，公務員流失另一個原因就是退撫制度改變，退撫制度不是不能改，但修改的過程中要保障退休後的基本照顧，另要考量物價上漲等問題，不要修改後影響退休公務員的基本生活，政府在經濟發展過程中都應納入考量，「稅金不能亂用」，支持將稅金用在營造更好的公務體系。