高齡續聘 議員促協助「見證意願」

台灣邁入超高齡社會，高齡者延後退休成常態。現行法規規定，「高齡續聘」法律責任全歸雇主，對小企業而言，一旦發生職災，補償與營運壓力極易導致倒閉風險。新北市議員陳世軒建議，應由勞工局協助見證勞工自願續聘意願，作為日後行政調解重要依據。勞工局說明，透過檢查、輔導等，督促業者依法辦理，提升中小企業的職災風險管理能力。

　新北市為全國工商首都，登記有32萬家企業，且大部分為中小企業，而65歲以上長者早已突破80萬人。根據《勞基法》與《勞工職業災害保險及保護法》規定，「高齡續聘」法律責任全歸雇主，對於環境清潔、物業管理等小型公司而言，承擔極大風險。

　陳世軒表示，小型企業高齡工作者一旦發生職災，賠償問題勢必壓垮公司營運；現行勞工局事前備案僅具記錄性質，無法在司法或調解過程中實質降低雇主已盡注意義務的認定基準，導致雇主面臨「被要求留用」與「承擔無限風險」兩難。加上小公司缺乏法務支援，難以獨自面對壓力，市府應透過制度化手段分散風險。

　陳世軒建議，應研議建立官方版「職場安全風險告知單」，由勞工局協助見證勞工自願續聘意願，並正式記錄雇主已盡的風險告知義務，作為日後行政調解的重要參考依據；並主動輔導、改善雇用高齡勞工的小公司工作環境，以及補助高齡勞工評估體能適應力，預防職災發生。

　其次，市府應評估補助雇用高齡勞工的小公司投保商業意外險保費，分散雇主法律賠償責任，確保勞雇雙方皆有退路。另加強宣導避免因發包方不合理的留用要求，造成承攬業務的小公司超額負擔。

　勞工局說明，在兼顧勞工就業權益下，透過政策倡議與宣導、偕同專家學者入場輔導等措施，協助業者建置安全友善的職場環境，讓高齡勞工續留職場。勞動檢查處以檢查、輔導、宣導及轉介資源等手段，督促業者依法辦理「肌肉骨骼疾病」、「異常工作負荷」及「職場不法侵害」等預防措施，提升職災風險管理能力。