北市減工時 托盟促六都候選人跟進

　台北市日前拋出「育兒家長減少1小時工時，薪資不減」友善家庭政策，引發各界回響，行政院也急著於3月中旬推出「育兒家庭外籍幫傭大放寬」措施，托育及就業政策催生聯盟等團體3月31日開記者會再次反對外籍幫傭政策，並提及北市府政策才是走在職場育兒友善的路上，但也針對公平性、職代同事及經費預算等提出建議，更呼籲六都候選人應跟上北市府腳步。

　台灣勞工陣線祕書長楊書瑋指出，解決育兒困境應從「減少工時」著手，而非「放寬外籍幫傭」，北市府縮減工時的政策方向可改變過勞職場、促進性別平權，中央引進外傭完全無助改善過長工時及其造成的低生育率。

　全國教保產業工會監事陳亮吟提及，《性別平等工作法》雖有育兒勞工可減少工時的條文，實質上卻「看得到、吃不到」，正因申請的員工擔心讓其他同事增加工作負擔，應提供職代員工津貼，建立真正的友善職場環境。

　托盟召集人王兆慶說，北市府版只提供每間事業單位最高10萬元補助，未針對其他同事提供誘因，且預算明顯不足，呼籲應依企業規模或需求員工數設定不同補助上限；另應仿效日本鼓勵雇主把減少工時節省下來的成本轉為職代津貼，預算至少要達6億元才能讓民眾有感。

　婦女新知基金會政策部主任李盈學抨擊賴政府的外傭政策，根本是階級、族群、性別的多重剝削政策，有錢人請外傭，沒錢的人就在過勞職場中燃燒殆盡；且外傭缺乏制度保護，只是以剝削他國女性來延續本國女性過勞就業，相當不平等，老闆還可以說「你有外傭了，為何不能加班？」勢必更難平衡工作及生活。