搶優秀師資 嘉義縣市開350職缺

少子化衝擊生源，代理教師已成常態，但今年115學年度教師甄選缺額嚴重，嘉義縣開出國中小幼教師190餘名缺額，嘉義市也預估甄選約160名，縣市教育處皆認為由於教育部新政策鼓勵提高正式教師比率，因而多開缺以期爭取到優秀師資。

　少子化衝擊學生逐年減少，生源愈來愈少，為因應減班、教師超額，學校編班學生數調減，縣市政府管控正式教師員額勿超額，偏鄉學校甄聘正式教師不容易，甄聘代理教師取代正式教師，而代理教師又非長期聘用，也常有異動。

　此外，整體教育大環境對教師不友善，資深教師能退休就退休，資淺教師則離職大逃亡，而代理教師的教職及行政工作只增未減，薪酬卻少於正式教師。

　教育部去年拍板代理教師敘薪比照正式教師採計年資，提升代理教師的薪酬，同時對降低代理教師比率的縣市給予補助，等同鼓勵各縣市甄選正式教師，嘉義縣市為爭取優秀師資，都開大缺額。

　嘉義縣政府教育處公布115學年度國中小各科教師甄選及幼兒園教師報名簡章，共開出191個缺額，包括國小149名、國中30名、幼教12名，其中國小普通班教師開缺100個，最受矚目，是近幾年來最多的一次，引發網友熱議。

　嘉市教育處則預定4月13日公告甄選簡章，目前預估甄選國中小及幼兒園各科類教師共約160名，包括國中約50多名、國小70多名、幼兒及學前特殊教育教師約30多名，確定缺額依簡章公告為準。

　嘉縣教育處長李美華坦言，嘉縣山區特偏校代理教師比率約5成，偏高，全縣平均國小代理教師占比約18％、國中約12％，新學年度開大缺希望能甄選到優秀的正式教師，讓校園教學更穩定。

　嘉市教育處副處長黃媛楟也說，嘉義、雲林、台中等縣市委由「中區縣市政府教師甄選策略聯盟」辦理甄選初試，同一天舉行筆試，此次甄選為廣納全國優秀教育人才投入嘉義市教學行列，穩定教學現場人力，持續提升整體教育品質，開缺較往年明顯多。