嘉縣 善用青艦計畫 員工留任率提高

　勞動部推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」模式進用15至29歲青年，並透過企業職場導師一對一指導，助新人快速上線成即戰力，近3年雲嘉南地區共吸引逾1200家企業參與青艦計畫，除能獲得最高每年180萬元訓練補助外，也提高員工留任率。

　「青年就業旗艦計畫」是專為15至29歲青年量身打造的職場訓練計畫，透過企業職場導師一對一指導，讓青年在實務中快速學習與成長，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示，該計畫「先僱後訓」，會安排3至6個月的工作崗位訓練，再由資深員工手把手教學，協助青年從適應職場、熟悉業務到強化專業能力，一步到位，有效縮短學用落差。

　劉邦棟說明，企業進用15至29歲青年後，前3個月每人每月補助1萬2000元，若薪資達3萬4000元以上，第4至6個月再加碼補助每人每月6000元，最高每人可獲5萬4000元補助，單一企業每年最高補助180萬元，實質減輕用人成本。

　劉邦棟透露，青艦計畫近3年在雲嘉南地區已有亞洲航空、生達化學、東捷科技、南都汽車、桂田酒店等知名企業參與，累計提供超過2萬1000個職缺。

　其中專營工業用濾芯的知名企業台灣恩慈公司，3年來透過青艦計畫進用37位青年，員工留任率近8成，成功為團隊注入新血與活力。

　台灣恩慈公司管理部經理黃俊清表示，工業濾芯產業的技術門檻較高，人才培養不易，需花較多成本在人才養成上，青艦計畫有效降低訓練負擔，導師制度有助提升新人的留任意願，讓企業不再為缺工煩惱。