新北部分局處人事費 執行率未達9成

　民進黨新北市議員黃淑君7日揭露，新北市府自113年度各局處人事費執行率未達9成，包括衛生局、社會局、教育局、青年局、水利局及體育局，要求市府提出人事晉用改善計畫。人事處說明，公務人力難遴補是全國性議題，新北市除積極提報考試職缺，也將透過多元管道及彈性運用非編制人力補充。

　黃淑君表示，衛生局長期缺乏稽查人員，如市內違規吸菸問題頻繁，卻因稽查人員不足，難以及時開罰與取締。地方對社工人員需求遽增，缺額卻長期破百，社會安全系統恐出現漏洞。教育現場老師不只面臨教學壓力，還有大量行政庶務工作，缺額常被其他單位借調，導致現場正式人力缺乏。

　此外，公務人員考績制度仍存在每年「輪流打乙」陋習，亟需改善；另警察局基層員警長期加班，超勤總時數或金額上限已滿，無法申報加班費，權益嚴重受損。人事處應會同各局處人事單位，提出檢討與改善方案，讓更多努力付出的公務人員獲得合理肯定。

　人事處回應，近年公務人力難以遴補，是全國共通議題，面對整體環境的挑戰，中央與地方已協力推動各項因應作為。新北市相關甄補機制除積極提報考試職缺，並透過多元管道及彈性運用非編制人力。

　公務人員考績部分，市府一貫要求各機關依實際工作表現核實考評，並鼓勵各局處善用多元獎勵機制，確保每位同仁的辛勞能獲得即時且應有的肯定。警察加班費目前除依中央規定核實發給超勤加班費，另積極向行政院爭取放寬加班費上限與待遇提升，為辛勞的同仁守護合理權益並留住人才。人事處表示，除積極改善並精進人事制度外，也將同步簡化業務流程。未來會持續與各機關合作，優化整體運作機制，打造幸福友善職場，強化公務體系人力穩定性。