派遣妹遭遇性騷三不管 桃市補助查案保障勞權

　派遣工越來越多，若遭遇職場性騷擾，常面臨要派單位與派遣公司互踢皮球、求助無門窘境。桃園市勞動局提醒，依《性別平等工作法》規定，要派公司在防治義務上也視為雇主，為助中小企業妥善處置，市府祭出外聘專業人士調查補助，避免雇主因不諳法令受罰。

　實務上，派遣工遭職場性騷擾卻被冷處理的狀況屢見不鮮，像桃園某大型物流公司內分屬不同派遣公司的小美與阿明在同區理貨，阿明屢次在狹窄走道藉故肢體碰觸，讓小美深感不適，憤而向物流主管申訴。

　豈料物流公司以「兩人非編制內員工」為由，要小美找自己的派遣公司申訴，小美公司則認加害者非其員工，將皮球踢給阿明的公司，阿明的公司又以受害者非自己人難介入來推託，三方互相推諉卸責，導致性騷案遲遲未獲處理，受害者身心俱疲。

　勞動局嚴正澄清，依《性別平等工作法》，無論派遣公司、要派單位或行為人雇主，接獲申訴當下都要採取「立即有效糾正及補救措施」，包含空間隔離、排班調整、轉介心理諮商及醫療資源，相關單位更應協力釐清、完成調查報告，若性騷擾行為調查屬實，更要懲戒行為人。

　勞動局坦言，中小企業常受限人力與專業不足，處理性騷案成一大挑戰，為助雇主落實責任，桃市府推出專案補助，凡轄內僱用未達百人的企業，若洽請「勞動部工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」人士協助調查，即可申請費用補助，降低查案門檻並保障勞權。