泰勞鑽法律漏洞 鬧失蹤 雇主無法開除

我國就服法保障外勞權益，已嚴重傾斜到損害本國雇主權益！近日發生知名電子公司執董伍大宇，為照顧9旬失智老母，聘用泰國女看護，未料女看護不到1個月多次蹺家，疑在外吸毒狂歡，徹夜不歸，嚴重違反勞動契約。伍欲解雇女泰勞，勞動局竟以違反法定程序不准，讓他對我國法令置國人雇主權益不顧，表達強烈抗議。

知名的頂倫（清源）電子公司執董伍大宇，25年前創立國內第一家外勞仲介「力群國際開發公司」，在仲介業界相當知名。但伍大宇退休多年，國內歷年來修改就服法，現行就服法重視外勞程度，早已超過本國雇主，竟讓他束手無策。 　伍大宇的92歲老母親，罹患失智症已近10年，平日由胞妹負責照料，相關生活費用，則都由伍大宇負責，伍老太太雖患有失智症，但還認得出兒女，作息起居可自理，僅需人從旁協助料理三餐。 　由於照護時間長，伍大宇起意找外籍女看護，分擔胞妹工作。他透過仲介公司安排，找到一名泰國女看護康可（譯音Konket），今年5月9日來台開始工作。伍大宇為了讓女看護認真工作，提出加薪獎勵金，如果認真，每3個月可加薪3,000元，最高到月薪30,000元。 　康可工作第4天，就向伍大宇胞妹要求請假2小時，但從早上9點離家後就不知去向，電話也故意不接，直到隔天上午8點才返回伍家，伍女詢問康可去哪裡？康可假裝聽不懂中文拒答。伍女當面告誡，康可假裝認錯後，事情暫歇。

嚴重違反契約 無視雇主權益

12天後，康可又在上午11點多假稱外出買便當，之後即不見人影，直到晚上8點才回家。緊接著6月3日，康可以休假為由出門後，關掉手機，到6月5日晚上8點才回家，伍女根據規定開出告誡書，但康可拒簽。 　此外，由於伍老太太夜間會起床如廁，在勞動契約中已明訂，夜間看護須起床伴隨照看老太太。但伍家人發現，每當老太太起床如廁，康可都當沒聽見，照樣睡她的，行為已嚴重違反勞動契約，構成轉出或廢聘條件。 　不過，康可對我國就服法規定相當清楚，只要不違反離開雇主家超過72小時的規定，雇主不能任意轉出廢聘，並須經3次告誡，及經勞動局召開3次協調會仍無法改善下，才能轉出或廢聘。而且若2個月內沒找到新雇主，外勞可再申請展期1次2個月，或依法定廢聘程序有3到4個月作業期，這段期間，外勞可以免工作，並由雇主負責食宿，讓外勞爽爽地過上4個月。 　伍大宇過去在經營外勞仲介，從未碰過像康可這種惡劣外勞；更讓他傻眼的是，當他向新北市勞工局提出轉出廢聘申請時，勞工局官員也很無奈表示，須照法令程序執行，不能就此同意。伍大宇當場無法接受，認為政府如果認為外勞權益須維護，雇主權益也應一併兼顧，現今就服法規定嚴重偏袒外勞，無視雇主權益，這是什麼法令？ 　令人更意外的是，6月6日下午5點左右，康可又假藉買便當，再次演出失蹤記，徹夜未歸，伍大宇直到第3天才曉得康可竟跑到台北市勞動局外勞安置中心，請求轉出新雇主繼續留台工作。

跑到中壢玩樂 心虛同意解雇

先前，伍大宇曾將康可的惡行向泰國駐台辦事處申報，泰國駐台機構官員受理後深入了解，認為康可的行動明顯違規，支持他解雇。所以當康可到安置中心投訴時，安置中心官員在未通知雇主的情況下，就先通知泰辦官員，泰辦官員當場回覆安置中心，表明已知悉康可的事情，直言不支持康可行為。 　康可直接投訴安置中心一事，令人起疑，經向安置中心查問，才赫然得知康可半年多前才來台工作，同樣因工作態度惡劣，在安置中心待過，今年1月被解雇送回。 　根據安置中心紀錄，康可去年11月來台工作，因同樣惡行，連續遭2名前雇主解雇後，遣回泰國。這點令伍大宇非常不滿，台北市安置中心既然有康可的不良紀錄，為何未能通報勞動部及外交部進行列管，放任惡劣外勞再次來台？ 　更令人傻眼的是，經過安置中心人員深入追問，康可坦承，離家是跑到中壢玩樂，並且當新北市勞工局出面召集雇傭雙方開協調會，伍大宇到場，見到康可整個臉長滿「安痘」，還有嚴重黑眼圈，當場質疑她是跑到中壢搞毒趴，原本堅持要留台繼續工作的康可，見被抓到把柄後，才心虛同意解雇回國。 　為了尊重康可權益，伍大宇不僅同意照付1個月薪資，並且替康可買了回泰機票。歷經整個月折磨，伍大宇嚴重質疑我國就服法，竟是重外輕內，不啻是喪權辱國，嚴重對本國雇主不公，希望勞部動重視修法，以維護國人應有權益。