少子化衝擊 學校毀約 貴州新師求職難

　大陸少子化問題嚴重，影響學校招生率的同時，似乎也正在摧毀大陸年輕人的「教師夢」。今年以來，大陸各地陸陸續續傳出，新聘教師遭擬入職學校以「招生率未達預期」片面解約；懷抱滿腔教學熱誠的大陸年輕人，在毫無心理準備下慘遭「放鴿子」後，頓時也陷入「叫苦無門」的處境。

　「私立學校，之前約定好了入職，突然又通知不錄用了！」李萌是貴州某師範類院校的應屆畢業生，在今年4月，她收到學校的offer並簽訂三方協議，沒想到時間來到7月卻「一夕變卦」，學校方面告知，招生情況未達預期，因此無法錄用她。

　大陸封面新聞報導，在全大多地，與李萌一樣，被擬入職學校以招生不足為由而「單方面毀約」的新聘教師不在少數。在各社群平台檢索發現，與李萌的遭遇相似，有不少新聘教師都在網上反映自己遇到「臨時放鴿子」的情況。

　因為工作還無著落，李萌著急地說，「因為約定好了，我就沒有再找其他工作，錯過了很多招聘機會，現在，新教師應聘也過了最好的階段。」學校對於「單方面毀約」的行為，沒有給任何賠償和解決方案，讓她覺得很不公平。

　報導引述更多受訪者說法稱，本來約定好的工作突然沒了，白白參加了多次筆試和面試，浪費的不僅僅是時間和精力。多位受訪者還談到，在達成約定後，他們一度拒絕同時期得到的其它offer，之後也沒繼續尋找工作，這也直接導致他們錯過了教師求職的最佳時機。

　從校方的角度來看，似乎也很無奈。報導稱，一名學校老師就直言，由於今年招生情況不好而，新生也開不到那麼多班，用不了那麼多教師。

　「今年的招生人數會差這麼多，我們都沒料到。」貴州某民辦學校的相關負責老師也回應，學校做出「臨時毀約」的舉動實屬無奈。學校每年的招聘都是參考往年情況安排的。

　該名老師還向記者表示，已經和臨時解約的求職者進行了解釋，希望得到理解，「如果他們願意，後續有職缺了，會第一時間通知他們，但需要經濟賠償的話，學校沒有辦法。」（更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）