公務員考績改3等次 獎金最高1.3個月

考試院會14日拍板修正《公務人員考績法》，將目前分「甲、乙、丙、丁」4等次的考績制度，調整為「優秀、良好、未達良好」3等次，未達良好者將給予半年改善期，若仍未符期待或3年內第2次考列未達良好，即應免職。會中也通過修正身障特考的考試規則，將科目名稱「閩南語」改為「台灣台語」，自明年考試適用。

　現行公務人員的考績制度明訂有75％的甲等上限，為免得罪人，各單位的新人、請產假人員「輪流吃乙」現象屢遭詬病。銓敘部去年上半年啟動檢討作業，在廣泛蒐集基層公務人員及各界意見後，考試院會昨天通過《考績法》修正草案，將函送立法院審查。

　考試院指出，此次修法主要將考績區分為「工作考績」及「獎懲」2大範疇，除簡化工作考績等次，並將標準更具體化，以公務人員實際工作表現為評價核心，讓考績與機關升遷緊密扣合。

　草案將現行「甲、乙、丙及丁」4等次，調整為「優秀」、「良好」及「未達良好」3等次，並配套訂定優秀、未達良好等具體事由，其他人員都為良好等次，以減少基層人員對考績不公的抱怨。

　其中「優秀」及「良好」均可晉本俸（年功俸）一級，分別給與1.3個月及1個月獎金。已達年功俸最高級者，則維持現行加發1個月俸給獎金的規定；最近3年年終考績均考列優秀者，除第3年可額外再晉一級外，如果最近5年有3年年終考績考列「優秀」，將優先列入晉升名單，以培育及遴選優秀人才。

　至於考績列「未達良好」等次，會先給予半年改善期，半年期滿仍未符合期待，或3年內第2次考列未達良好，即予免職。

　此外，考試院院會昨天也通過將今年「公務人員特種考試身心障礙人員考試」第2次增列需用名額42名，連同原有公告及增列名額共計240名，為身心障礙者提供更多擔任公職的機會。

　會中並通過修正相關考試規則，將身障特考四等考試新聞廣播類科考試科目名稱中的「閩南語」修正為「台灣台語」。考試院表示，此次修正主要是參酌文化部建議，配合《國家語言發展法》的立法意旨及「國家語言整體發展方案」精神，將自明年考試開始適用。