20241031游念育/台北報導

明年起 政府約聘僱月薪高於31449元

帶頭加薪 增婦女、中高齡者重返職場

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八項薪資創新對策

 行政院長卓榮泰30日主持經發會,延續17日「行政院經濟發展委員會第二次會議」,卓榮泰提出8項薪資創新對策,包括政府帶頭加薪,明年起中央政府約聘僱人員月薪將高於3萬1449元;另請勞動部提高誘因,未來3年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場。

 卓榮泰表示,行政院已於2018年提出10項薪資對策,他再針對「政府作為加薪引擎」、「薪資透明化」及「中小企業賦能」提出8項創新對策,未來政府也將持續完善公共支持體系。

 針對「政府作為加薪引擎」,卓榮泰說,政府應擔起帶頭責任,2025年起中央政府約聘僱約用人員,以及勞務承攬進駐政府單位工作服務基層員工,月薪應高於最低工資1.1倍、約3萬1449元;政府部門應定期檢討及提高勞務採購薪資標準;配合《證券交易法》修正,金融監督管理委員會要求上市櫃公司要在章程中明定,從年度盈餘提撥一定比率為基層員工調薪或分配酬勞。

 「薪資透明化」部分,將請勞動部研議修正《就業服務法》徵才時的薪資揭露門檻,從現行的4萬元提升至5萬元;另外,請金管會研議將一定薪資門檻,即最低工資的1.3倍、約3萬7167元,納入上市(櫃)公司申請許可審核。

 此外,針對勞動部「雙就業與雙照顧議題」報告,卓榮泰表示,政府會持續完善公共支持體系,減少民眾出門上班、回家要「第二輪班」的照顧負擔,勞動部將設定更有企圖心的目標,包括預定2025年至2028年每年增加3.5萬名婦女重返職場、12萬名中高齡者及高齡者續留或重返職場。

 針對育嬰留停部分,將於明年研議修正《就業保險法》、《公教人員保險法》及《軍人保險條例》,讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親,再增加各1個月津貼,以強化經濟支持及提升男性參與,並請勞動部持續試辦彈性育嬰留職停薪,作為未來政策精進參考。