業界薪優 教育界理科師難尋

　AI科技發展的同時提升業界對於理工、資訊人才的需求，也造成教育界師資難尋，相關科系畢業的新鮮人傾向企業或薪資相對優渥的補習班。全國高級中等學校教育產業工會顧問高孟琳指出，理工科代理教師難尋在近年更加嚴重，許多校園甚至只能放寬資格，應聘無教師證人才，或要求其他科目老師額外加修專長補足教學缺口。

　代理教師難尋，除了業界待遇影響，在憲法法庭判決代理教師可在114學年提敘薪級後，也讓原先任職於都會區之代理教師選擇返鄉任職，進一步加劇代理教師荒。新北市議員陳儀君就舉例，新北已經有學校十幾招都未必招得到代理教師，尤其在國中理化及資訊教師更是嚴重，教育部雖然號稱培育足夠的師資，但實際上這些有理工背景的或者有教育學分在無法擔任正式教職後，大部分都已經轉換跑道。

　全國教師工會總聯合會理事長侯俊良提到，在現行體制下校方僅能讓已有的教師超鐘點多帶課，或是請其他科系教師加修第二專長，或是放寬代理教師資格，不需教師證也可獲聘，但無論哪種方法都是加重既有教師負擔，因此仍需從根本改善問題。

　陳儀君建議，雙北等受代理教師返鄉潮影響之縣市，皆可推動優於中央規定之待遇，以留住人才；此外，部分校園在任用沒有教師資格之代理教師時，需依中央規定將其學術研究費依基準打8折，盼教育部、行政院爭取放寬限制，讓學校有更多的誘因可以招募到教師。