新團隊困在同溫層

　內閣小改組後的新任閣員1日走馬上任，總統府也宣布調整國安團隊，延攬曾擔任過駐美代表處政治組長的趙怡翔、總統府言人李問出任國安會副祕書長。顯然，這波改組「年輕化」和「對外溝通」成為調整重點，但仍離不開「同溫層找人」，要想就此化解當前國內外困境恐怕很難。

　726和823兩波大罷免重挫民進黨，也讓支持大罷免的賴清德總統和行政院長卓榮泰民調直直落。為了重拾民眾對執政黨的信心，賴被迫啟動內閣改組，除了維持「賴卓體制」，撤換的清一色都是被賴政府認為「對外溝通不良」的閣員。

　對於此次改組，賴總統日前說明，主要秉持重用年輕人、重視專業、重視經驗等三個特色，希望內閣調整後，能讓內閣更有行動力、更有行政效率、更能夠貼近民意，並能以經濟、民生、青年、弱勢等四個優先為目標。

　不只閣員有年輕化趨勢，1日公布的國安會新成員，包括新任副祕書長趙怡翔和李問也都是30多歲的新世代人才，連同行政院祕書長張惇涵、副祕書長阮昭雄，除了年輕，還有個共同特色，就是曾經擔任過民進黨、賴辦或是總統府的發言人，擅長對外溝通。

　事實上，賴政府目前面臨的最大問題是無法廣納各界意見，甚至對不同政治立場的人士進行追殺，導致政黨和社會嚴重對立；加上政策上無法聆聽基層民意，也無法針對問題「對症下藥」，才會讓支持度不斷流失。

　賴清德去年520上任後，在野黨提出「國會改革法案」，執政黨事前不溝通，等立法院三讀通過才提出釋憲，並由「綠友友」的大法官火速作出違憲判決；今年初立法院審查中央政府總預算案，執政黨還是不溝通，等預算遭大幅刪凍才與罷團聯手發起大罷免，讓朝野陷入長期的政爭。

　對待陸配更是不手軟，不僅針對特定言行撤銷居留權，更要求必須提出撤銷陸籍證明，否則不得擔任公職等追殺手段；對待前民眾黨主席柯文哲案，則不斷將資料提供特定媒體主導輿論風向。賴政府對於國際局勢更是無法掌握，才說台灣對等關稅不會超過日、韓，最後卻被課「20％＋N」的疊加關稅，無論是國安還是行政團隊都早已落漆。

　賴政府面臨的不只是溝通問題，而是閣員戴上政治「有色眼鏡」提出政策，但這波內閣改組，以政治手段引發社會對立的閣員不僅沒被撤換，還繼續在同溫層找人，讓賴團隊的政治偏見越來越深。這樣的團隊如何達到賴清德所說「更有行動力、更有行政效率、更能夠貼近民意」的目標？令人質疑。